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天眼查App顯示，近日，葉某某與上海笑果文化傳媒有限公司勞動合同糾紛一審判決書公開。

文書顯示，原告葉某某訴稱，被告笑果公司以無合適原告的崗位為由，單方解除了勞動合同，系違法辭退，訴請法院判決被告恢復(fù)與原告的勞動關(guān)系，并支付工資、銷售提成差額、年終獎差額等。笑果公司辯稱，原告在工作期間不服從工作安排，屬于在試用期內(nèi)不符合錄用條件，被告系合法解除勞動關(guān)系。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)查明事實，原告自入職以來績效系數(shù)均為1，并無工作能力方面不符合錄用條件的表現(xiàn)。因公司架構(gòu)調(diào)整致原工作崗位被撤銷，被告未對原告作出安排即認(rèn)定原告不符合錄用條件并以此為由解除勞動關(guān)系，顯屬違法。原告要求被告支付提成差額等，法院不予支持。最終，法院判決上海笑果文化傳媒有限公司給付原告葉某某違法解除勞動關(guān)系賠償金3.1萬余元及2020年的十三薪2.5萬元。