“過了35歲的，便宜也不要?！苯?，一篇刷屏的報道讓“職場中年危機(jī)”這一話題再次成為輿論焦點(diǎn)。
近年來，隨著中國的高等教育快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級換代，“以新?lián)Q老”的人才更迭成為常見現(xiàn)象，尤其在一些技術(shù)急速更迭的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息不時見諸網(wǎng)絡(luò)。
特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這種把35歲就當(dāng)做老年人，隨時準(zhǔn)備讓其卷鋪蓋走人的場景多次出現(xiàn)。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)職場有兩個頂點(diǎn)，一是互聯(lián)網(wǎng)的職位天花板，還有一個是互聯(lián)網(wǎng)的年齡線。如果沒到35歲就能夠到職位天花板，也許公司上市前還能混點(diǎn)股份，如果到了年齡還碰不到職位天花板，那就離滾蛋不遠(yuǎn)了。
年輕力壯的“中年人”
這些上有老、下有小的中年人，正值壯年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，為什么就不招職場待見？綜合起來，無非就是以下幾種原因：
首先是體力。人一過30歲，身體肯定不如20多歲的“愣頭青”們，很多人都是保溫杯泡著枸杞，開始了自己的養(yǎng)生生活。20多歲，包括蕭峰在內(nèi)，很多人能做到晚上通宵，第二天可以直接去上早班，過了30歲你再試試？
30歲一到，很多人身體的各種毛病開始慢慢躲起來了，頸椎病，肩周炎，小肚子也慢慢的大起來了。工作的時候，也沒法工作太久了，熬夜通宵一次，那可是大傷元?dú)?，好幾天都緩不過來。而那些小年輕呢，熬夜一晚上，第二天啥事沒有，畢竟年輕人體力好。
其次是精力。人的精力都是有限的，而且隨著年紀(jì)增長，自己牽掛的事情越來越多了，擠占了不少工作之外的精力。在剛剛工作的時候，父母尚年輕，身體還好，自己也未成家，這時候可以全身心的投入工作，甚至可以7乘以16的工作強(qiáng)度都沒有問題，一人吃飽全家不餓。
但是年紀(jì)變大了，有了家庭，父母也慢慢老去，這時候考慮的問題就多了，孩子的教育，父母的身體，工作已經(jīng)不是自己的全部了，牽掛的東西太多了。
再次是潛力。很多公司招聘的時候，最愿意招聘的就是年輕人，因?yàn)槟贻p人有潛力，可塑性非常強(qiáng)，也非常好帶。而那些中年人呢，工作那么多年，已經(jīng)形成了一套自己的工作習(xí)慣。在面對新情況、新形勢的時候，中年人未必能夠及時調(diào)頭，還不如那些什么都不懂的年輕人，能夠直接開始學(xué)習(xí)最新的東西。
新員工剛進(jìn)來，你叫他做什么都會做，很聽話，另外，很多畢業(yè)生找工作都比較曲折，好不容易有機(jī)會，一般也會抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度來工作，恨不得周末都跑到公司義務(wù)加班，反正在出租屋也是閑著沒事干。老員工則不然，有自己的想法和特點(diǎn)，溝通成本肯定要高于新員工，再加上家庭的各種事，精力就被新員工比下去了。
互聯(lián)網(wǎng)雖然還沒到市場飽和的狀態(tài)，但是三、四線城市現(xiàn)在也滲透的差不多了，增長速度放緩，對于高薪的職位的需求自然就少了，加上每年211/985的畢業(yè)生，便宜的新生力量加入，可以替代工資高，又想平衡工作與生活的大齡老員工。
以現(xiàn)在的管理流程與培訓(xùn)方式，大部分半腦力勞動的互聯(lián)網(wǎng)職位培訓(xùn)一下畢業(yè)生，3個月就能上手，再加上人工智能的加速發(fā)展，終將取代大部分重復(fù)腦力勞動的崗位。
丑化“中年人”，你虧心不？
在中國，做個中年男人挺難的。前幾年是嫌你“丑”，接著又罵你“油膩”。但就像有評論所說，“迫不及待地自命中年，卻更像是一種習(xí)慣表達(dá)，目的是擺脫中年的陰影”，許多人渴望從中年焦慮中掙脫出來，最后又成了一場空喊。
保溫杯、枸杞茶、戴各種串串、發(fā)際線后退、衣服加大碼……中年男人的生活似乎就這樣被標(biāo)簽化了。只是“中年危機(jī)”大概就像中等收入陷阱一樣，是個別人覺得你鐵定會遭遇、但你自己未必有跳坑感受的復(fù)雜命題。
貼標(biāo)簽的調(diào)侃快說爛了，“中年油膩”話題的背后，其實(shí)還有另外三種叫人不吐不快的隱性邏輯。一是“上流階層”的傲慢。坦白說，即便是要做到馮唐所說的“十個不要”，沒有點(diǎn)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也是很難實(shí)現(xiàn)的。輿情洶涌之間，鋪天蓋地對“中年男人”的質(zhì)疑里，散發(fā)著俯視的、鄙夷的傲慢。
二是“年輕崇拜”的夸張。一方面，流行話題的話語權(quán)大多在年輕人手里。以新浪微博為例，有數(shù)據(jù)稱18至30歲的年輕用戶群有2.26億，占到了整個平臺的將近80%。另一方面，社會為“年輕”提供了更多背書的空間。
作家蔣方舟說過這么一句話，“討好年輕人，是社會的通病?！边@種通病里，盡管有情感與價值的人倫之常，但更多的，是社會對中年群體缺乏認(rèn)同與鼓勵的習(xí)慣。
社會力捧青春的無限可能性，還給了年輕人一個錯覺，明天理所當(dāng)然的會美好。會嗎？中年人太清楚了，我們當(dāng)年就是這樣相信過來的，結(jié)果呢？但是現(xiàn)在的年輕人信啊。
三是對中年人有意無意的丑化，來襯托自身的優(yōu)越。比如，你們80后的老年人（這里直接不提70后，那是史前生物），我們年輕人如何如何。還有一種，就是總結(jié)35歲的人，大都是結(jié)了婚，尋求一份安穩(wěn)的工作，對事業(yè)并沒有太高要求，接受事物能力也有限，總之，就是混吃等死的一群人了。
邊緣化中年人愈演愈烈，什么中年危機(jī)、中年困境、中年無作為先給中年披一身黑料?！安灰舐曍?zé)罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。"
這神句，把中年的人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)歸于不敢挪窩，被動挨打，可以隨意欺凌。不但邊緣化，甚至開始丑化，男的就是大肚皮禿頭的猥瑣油膩男，中年女性最可憐，提起中年人，人們都很少會聯(lián)系到女性，她們被職場淡忘，只有菜市場熟悉每一位辛辛苦苦照顧家的女性。
“中年以后的男人，時常會覺得孤獨(dú)，因?yàn)樗槐犻_眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。”這是張愛玲在《半生緣》里說的話。這樣的中年人，有更多的責(zé)任、穩(wěn)重和擔(dān)當(dāng)。是這個國家和社會的中堅力量和基石。
當(dāng)然你也可以繼續(xù)丑化中年人，不過我要說的是，你父母也曾經(jīng)中年人過，你們將來也必定要中年人，奚落中年人，實(shí)際上就是奚落你父母當(dāng)年上有老，下有你的日子，也是在奚落未來的自己。
只有中年人，對中年有發(fā)言權(quán)，社會的發(fā)展需要中興之年的智慧經(jīng)驗(yàn)，我們要相應(yīng)的得到尊重和重視。讓每個年齡段的人，都真實(shí)的把握自己的存在，展示年齡的魅力，這是成熟社會的表現(xiàn)之一。
扯下企業(yè)不要中年人的遮羞布
各家公司，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司，特別喜歡找大四學(xué)生，或者沒課的研究生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生是最廉價的勞動力。
眼下經(jīng)濟(jì)放緩，沒有之前那么樂觀了，各家企業(yè)招人開始收縮。僧多粥少的就業(yè)局面對于眾多的求職者來說，求職過程一帆風(fēng)順是少之又少，大多數(shù)求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊。
不少求職者在未就業(yè)前，最希望的是能夠得到企業(yè)的一個實(shí)習(xí)或者“試用”機(jī)會，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。
應(yīng)屆生們試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，一些用人單位就無休止的“試用”或“實(shí)習(xí)”來獲得畢業(yè)生的廉價勞動力。
這類陷阱是最無奈的，無論試用期多長，最后人家解聘你總有理由。并且關(guān)于試用期的長短、待遇一般都是公司企業(yè)口頭承諾，而求職心切的學(xué)生也不敢提出簽合同的要求，最后的結(jié)果也可想而知。明明知道被騙了白干了，但打官司也因?yàn)闆]有證據(jù)贏不了。
利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式，一種是試用期結(jié)束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉；另外一種就是無故延長試用期，說好的2個月，再延長2個月，可幾個月的賣力表現(xiàn)最終換來的還是解聘。
以上各種招數(shù)，你能用到中年人身上嗎，中年人大多工作十年以上，有一定的豐富閱歷，這類招數(shù)司空見慣，騙不了他們。
他們當(dāng)然不需要中年人，因?yàn)樗麄冃枰木褪橇畠r勞動力，但是這樣赤裸裸的告訴你不行啊，所以只能制造中年危機(jī)給你看，告訴你，中年危機(jī)是你自己造成的，不是我們企業(yè)的問題，企業(yè)需要創(chuàng)新力，需要競爭力，需要充滿活力和朝氣?？捎幸粯?，從來不提企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。
互聯(lián)網(wǎng)紅利消失殆盡，從去年開始，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、科技類公司開始裁員，冠冕堂皇的理由何其相似。裁員你，還得讓你覺得是自己的問題。在職場中，如果只盯著年齡這條單線標(biāo)準(zhǔn)很容易陷入一種悲觀情緒，無視了還有忠誠度、凝聚力、奉獻(xiàn)精神等人才所需的其它核心競爭力。
這里多說一句，經(jīng)?？吹揭恍＜液蛯W(xué)者撰文感嘆中國廉價勞動力枯竭，我心情其實(shí)比他們還復(fù)雜，因?yàn)槲也恢浪麄兗热蝗绱送葱募彩祝瑸槭裁床惶栒偌胰撕团笥鸭尤氲絺ゴ蟮牧畠r勞動力大軍呢？為什么不身先士卒呢？
放眼看世界，哪個發(fā)達(dá)國家是以廉價勞動力為發(fā)展根本？之所以對廉價勞動力念念不忘，是因?yàn)槟銈冏约簤焊蜎]想過把中國建設(shè)成發(fā)達(dá)國家，一個人人富裕的真正強(qiáng)國。因?yàn)槟銈冏约旱纳顥l件已經(jīng)達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平，完全沒必要顧及廉價勞動力的死活、未來！
坦白說，很多企業(yè)，還停留在對外惡性競爭，對內(nèi)壓榨成本，拼命獲得中間毛利的階段。別覺得大學(xué)畢業(yè)就不是廉價勞動力，表現(xiàn)形式不同而已。
找個人佐證一下。之前羅振宇說的一段話，深有感觸。他說：“其實(shí)在北京上海這樣的大城市，你去看一看，真正的底層已經(jīng)不再是幾十年前我們認(rèn)為的什么掃地大媽，什么臨時工，什么收破爛的，現(xiàn)在收破爛這個專業(yè)月收入達(dá)到兩萬是很正常的，這個社會活在大城市社會底層的，往往是那些5A級寫字樓里、每天上班打卡中午吃盒飯的?！?
羅胖子說的也許是事實(shí)，但是絕大多數(shù)的普通人，肯定還是成為標(biāo)準(zhǔn)的上班族居多。也就是說，大多數(shù)人早晚遭遇“被中年”。
中年人的自救
隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，勞動者的健康、教育水平不斷提升，許多中年人精力體力智力都還“在狀態(tài)”，精力、激情即便比不上初出茅廬的年輕人，但也遠(yuǎn)未到走下坡路的階段，仍處于上升或平穩(wěn)期，他們在閱歷、經(jīng)驗(yàn)、心態(tài)上往往更具優(yōu)勢。以年齡為硬標(biāo)準(zhǔn)搞“一刀切”涉嫌歧視不說，難免造成人力資源的浪費(fèi)。
事實(shí)上，從人力資源理論來看，為員工提供多元的培訓(xùn)體系和晉升渠道，進(jìn)而形成緊密的利益聯(lián)結(jié)紐帶，遠(yuǎn)比挖空心思降低人力成本更有意義。我們國家35歲就中年危機(jī)了，從沒有哪個國家像我們這樣，堂而皇之的糟蹋寶貴的人力資源。
雖然被人認(rèn)為是中年，但是蕭峰覺得，你越是給自己貼這樣的標(biāo)簽，你就真的會遇到中年危機(jī)，那么如何破解中年危機(jī)，盡早主動自救？
大部分的人認(rèn)為，工作之余的時間應(yīng)該用于休息、娛樂、陪伴家人，只有少部分人在工作之余選擇了學(xué)習(xí)成長。一個人3年看過上百部電影，幾十部電視劇，看了3年的小視頻，無數(shù)的各類八卦信息；另一個人通過3年的學(xué)習(xí)獲得了證書，或者學(xué)會了某一種技能，或者練習(xí)了很好的銷售能力。前者也忙碌，但沒有沉淀，后者也忙碌，卻獲得了未來選擇的能力，這樣的人，還會有中年危機(jī)嗎？
破解“職場中年危機(jī)”，更需要勞動者自身不斷的主動學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)信號無處不在、人工智能如火如荼的時代，對勞動者特別是高科技產(chǎn)業(yè)從業(yè)者來說，再也沒有“一勞永逸”的知識技能可以反復(fù)運(yùn)用十幾年。
只有順應(yīng)產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的基本趨勢并踐行“終身學(xué)習(xí)”理念，盡早進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并及時修正應(yīng)變，才能掌握主動權(quán)，保持自己的職場價值。這個世界上沒有永遠(yuǎn)的穩(wěn)定，只有自己成長起來，自己能力強(qiáng)大起來，在哪里都能夠穩(wěn)定。
想想那些日復(fù)一日重復(fù)一項(xiàng)簡單工作的人，每天到點(diǎn)上班，到點(diǎn)下班，按月領(lǐng)工資，重復(fù)這樣的生活十年二十年，在人生最美好的青春的時候，被這看似穩(wěn)定的工作而吸引，浪費(fèi)了美好的年華。
如果在這期間，把個人的成長放在心上，讓自己的能力更加強(qiáng)大，不斷的成長，機(jī)會才會靠近你，機(jī)會是是留給有準(zhǔn)備的人，什么叫有準(zhǔn)備的人呢？就是你能有能力把握住這個機(jī)會的人；你只有不斷的成長才能夠有把握住機(jī)會的能力。
不要被所謂的穩(wěn)定工作給麻痹，穩(wěn)定工作只不過是自己對自己的安慰而已，唯有不斷的壯大自己，才能夠走得更遠(yuǎn)，走的更加舒坦。
現(xiàn)代社會，已經(jīng)是一個越來越全球化的社會，是一個人均壽命越來越長的社會，是一個越來越規(guī)范越來越靠本事掙錢的社會。
越來越多的事實(shí)告訴我們，拒絕學(xué)習(xí)，拒絕成長的人，終將被他人拒絕，被他人拋棄。從來沒有中年危機(jī)拋棄中年人，多少人的事業(yè)反而是從中年開始的。
還有那些冠冕堂皇的企業(yè)，撕下你們的遮羞布，別老想著年輕人的價格便宜，中年人有中年人的優(yōu)點(diǎn)，或許希望不在青澀的年輕人，而在這幫“油膩”的中年人身上。