本次兩會(huì)的召開，有關(guān)產(chǎn)假的議題引爆了輿論場(chǎng)，比如延長(zhǎng)女性陪產(chǎn)假期、夫妻一起休產(chǎn)假等等，試圖從政策和立法等多個(gè)方面，助推男女平等。但是，對(duì)于這種政策上的利好，很多職場(chǎng)女性紛紛表示“要不起”。
從女性生理結(jié)構(gòu)的角度看，以往128天的產(chǎn)假，確實(shí)不太夠。很多媽媽，為了不影響自己的職業(yè)發(fā)展，只好把產(chǎn)假安排在生產(chǎn)之后，產(chǎn)前休息的時(shí)間大幅縮水。
不是職場(chǎng)女性們不愛休假，而是現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境太嚴(yán)峻了。
網(wǎng)上流傳一個(gè)段子很能說(shuō)明職場(chǎng)對(duì)女性的歧視
HR招聘女性原則如下：
1.生育年齡未婚女性，不要，因?yàn)轳R上要結(jié)婚、生孩子；
2.生育年齡已婚未生育女性，不要，因?yàn)轳R上要生孩子；
3.生育年齡已婚育有一孩女性，不要，還可能生二胎；
4.生完兩孩女性，不要，都兩個(gè)孩子了還怎么工作。
生育，一個(gè)沉重的職場(chǎng)話題
根據(jù)智聯(lián)招聘《2019中國(guó)職場(chǎng)女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)中女性平均薪資要比男性的低23%，且女性的上升通道比較狹窄，在高管人員中，女性也僅僅只有18.7%。導(dǎo)致這一切的核心原因，就是女性的生育負(fù)擔(dān)。
女性在歸因晉升受阻的時(shí)候，選擇“處于婚育階段、被動(dòng)失去晉升”的比例，是男性的4.6倍，選擇“性別歧視”的比例是男性的10.6倍。
在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)條件下，如果不能給企業(yè)和個(gè)人做好充足的保障，延長(zhǎng)產(chǎn)假恐怕會(huì)加劇男女之間的不平等。
把產(chǎn)假延長(zhǎng)至一年，讓母親有足夠的時(shí)間母乳喂養(yǎng)，從科學(xué)的角度講，符合幼兒的身體發(fā)育。但是，對(duì)女性的就業(yè)來(lái)講，卻是弊大于利。進(jìn)入職場(chǎng)的女性，因?yàn)橐⒆印⑿菁?、育兒，可能?huì)暫時(shí)中斷工作，中斷的時(shí)間如果長(zhǎng)達(dá)一年，無(wú)論什么崗位，對(duì)于企業(yè)都有不小的影響，如果是管理崗位，這種影響更甚，一般的私企肯定會(huì)盡量避免這些問(wèn)題。
通過(guò)一紙政令，強(qiáng)迫企業(yè)給生育的女性延長(zhǎng)產(chǎn)假，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)又是一筆不小的損失。這很有可能導(dǎo)致將來(lái)的企業(yè)，為了降低用人成本，以后在招人的時(shí)候，優(yōu)先聘用男性。
圖片來(lái)源：騰訊
根據(jù)最新的普查數(shù)據(jù)，我國(guó)高校女生的比例已經(jīng)達(dá)到44%，她們并不滿足于當(dāng)全職媽媽，而是希望以更多的途徑，證明自身的價(jià)值。延長(zhǎng)產(chǎn)假可能會(huì)讓這些職場(chǎng)女性，在企業(yè)中面對(duì)被“穿小鞋”的尷尬。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，時(shí)間就是生命，效率就是金錢，為了降低用人成本，企業(yè)也會(huì)有一些自己的“對(duì)策”來(lái)應(yīng)對(duì)政策。
有的企業(yè)允許女員工延長(zhǎng)產(chǎn)假，但是為了降低成本、彌補(bǔ)損失，往往會(huì)降薪或者用其他手段迫使女員工自動(dòng)離職，那些有著不服輸心態(tài)的職場(chǎng)女性，能冒著丟工作的風(fēng)險(xiǎn)享受產(chǎn)假嗎？
在女性休產(chǎn)假期間，企業(yè)會(huì)安排其他員工來(lái)頂替其崗位，那么女性休完產(chǎn)假后重返崗位時(shí)，她在企業(yè)里的地位已經(jīng)易主，女性又怎么能心甘情愿呢？
至于夫妻一起休產(chǎn)假的議題，只不過(guò)是把職場(chǎng)中妻子的風(fēng)險(xiǎn)也轉(zhuǎn)嫁了一部分至丈夫身上。在中國(guó)現(xiàn)有的情況下，恐怕會(huì)導(dǎo)致更多的適齡青年選擇不婚不育。
最典型的國(guó)家，就是我們的近鄰日本，國(guó)家有夫妻共休產(chǎn)假的制度，但是日本的許多企業(yè)，都被曝出休產(chǎn)假后回歸崗位的男性社員遭受到不利的待遇。
技術(shù)，職場(chǎng)人生育的解決方案
這幾年來(lái)，有關(guān)人造子宮、基因編輯嬰兒的消息，頻頻出現(xiàn)在頭條，有的人一夜暴富，也有人身陷囹圄。但是，通過(guò)技術(shù)改變?nèi)祟惿绞胶痛H傳遞，已經(jīng)不再是科幻作品中的概念，而是有著實(shí)實(shí)在在的技術(shù)基礎(chǔ)，一些成熟的技術(shù)，也成為了熱點(diǎn)話題。
兩會(huì)期間，有人大代表提議，賦予單身女性輔助生育技術(shù)（凍卵合法）的權(quán)利。此技術(shù)作為一種延遲生育的手段，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家比較流行，例如2018年，美國(guó)的凍卵女性，就高達(dá)近八萬(wàn)人。
女性的最佳生育年齡在25-34歲之間，但是工作的繁重壓力，迫使愈來(lái)愈多的女性在35歲后懷孕。即便是35歲后，凍卵再孕的成功率很低，還是有很多女性想要選擇凍卵來(lái)延遲自己的生育時(shí)間。
不過(guò)，我們也必須意識(shí)到，作為一種新興的技術(shù)，冷凍卵子還不像燈泡那樣普及，高昂的價(jià)格，讓其在短時(shí)間內(nèi)，只能是高收入者向時(shí)間買“后悔藥”的產(chǎn)物。
如果不想造成未來(lái)“投胎能力之外的資本等于零”，那就必須在相關(guān)的技術(shù)上加大投入，讓其變成老百姓用得起的東西。因?yàn)楹芏鄠惱砩系臓?zhēng)議，其根源在于它會(huì)加劇人與人之間的不平等。
對(duì)于這些技術(shù)上的應(yīng)用，現(xiàn)在所能做的，就是在制度上提前加以完善，畢竟需求決定市場(chǎng)，給女性更多的選擇機(jī)會(huì)，本身就是尊重她們的意愿。
凍卵被提上議程說(shuō)明，批判的武器代替不了武器的批判，科學(xué)終究只是一種工具，它帶給人們的結(jié)果如何，取決于人類該怎么使用它。
結(jié)語(yǔ)
法國(guó)女權(quán)主義者，存在主義作家伏波娃曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“女性獲得解放必須依靠以下兩個(gè)途徑，‘對(duì)生育與否的自我否決權(quán)’、‘工作’”。人類文明發(fā)展至今，離不開女性生育所作出的最杰出的貢獻(xiàn)。我們應(yīng)該尊重女性對(duì)自己身體以及自由意志的決定權(quán)。
必須承認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中的各種障礙，讓女性享受產(chǎn)假乃至于生育，受到了各方面的影響。產(chǎn)假到底該怎么安排，不僅需要公司和員工之間協(xié)調(diào)，更需要整個(gè)社會(huì)的配合。